davila oitDon Ramón Dávila, adjunto a la presidencia de Grema en Andalucia, junto a Mr. Guy Ryder, Director General de la Organización Internacional del Trabajo-OIT, en el desayuno organizado por Nueva Economía Forum el martes 28/03/2017 en el Hotel Ritz de Madrid y que fue presentado por la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Doña Fátima Bañez. Al acto acudió también el presidente de esta asociación, Don Manuel Piñeiro.

Agradecer al presidente del Nueva Economía Forum, Don José Luis Rodríguez, las invitaciones a sus eventos.

Martes, 22 Septiembre 2015 09:02

ENEAGRAMA: herramienta para el autoconocimiento

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ENEAGRAMA. En la psicología de enfoque más humanista es una herramienta basada en un sistema de clasificación de la personalidad que nos orienta al autoconocimiento y al crecimiento personal.

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Sería algo así como una guía o manual con instrucciones que pretende ayudar a conocernos, a descubrir que es lo que motiva nuestro comportamiento. Fue George Gurdjief quien introdujo el uso de esta técnica en occidente, desarrollada más tarde por el fundador del Instituto Arica, Oscar Ichazo, y el psiquiatra chileno Claudio Naranjo.

 

Está herramienta es cada vez más usada por terapeutas, psiquiatras, coachs e incluso en el mundo empresarial y de las organizaciones en temas de liderazgo y excelencia personal.

eneagrama 1

En griego este vocablo significa “9 líneas”. En geometría da nombre a una estrella de 9 puntas. En psicología, hace referencia a 9 tipos de personalidad, cada uno de los cuales cuenta con su propio modelo mental, a través del cual filtramos la realidad. A estas 9 tipologías se las conoce como eneatipos y se relacionan directamente con nuestra interacción con las demás personas y la sensación mental interna. Todas las personas tenemos algo de todos los eneatipos pero siempre hay uno que prevalece sobre los demás: el eneatipo básico. Ahí van unas pinzeladas acerca de los 9 tipos de personalidad o eneatipos:

eneagrama3Eneatipo 1 o perfeccionista. Orienta su vida y busca el afecto de su entormo intentando ser perfecto. Le atormenta cometer errores. Es autoxigente y muy critico consigo mismo. Con tendencia al resentimiento, a la prepotencia y a los pensamientos extremistas. Su aprendizase consiste en transformar la ira en serenidad, aceptándose tal y como es.

Eneatipo 2 o altruista. Obtiene afecto de su entorno ofreciendo ayuda. Considera que lo importante es ser buena persona, priorizando siempre las necesidades de los demás. Cree que cuando más ayude a la gente, más amor recibirá. Obtiene satisfacción sintiéndose indispensable. Modifica su personalidad para llenar las necesidades de los demás, que él cree saber cuáles son. Su aprendizaje pasa por transformar su orgullo en humildad, atendiendo a sus propias necesidades emocionales.

Eneatipo 3 o buscador de estatus. Sus necesidades se basan en la valoración considerando que su valía como ser humano depende de sus triunfos profesionales y del estatus social alcanzado. Sus obsesiones son la imagen, el éxito y el reconococimiento. Es competitivo y eficaz. Temer enormemente el fracaso. Asume cómo real la imagen que quiere dar. Su aprendizaje pasa por valorarse más por lo que es en vez de por lo que hace, dejando a un lado su vanidad.

Eneatipo 4 o romántico. Busca la intensidad emocional y el dramatismo. Son muy sensibles y creativos. Su egocentrismo lo lleva a considerarse a si mismo una persona única y diferente. Se sienten incomprendidos y suelen ser víctimas de fuertes altibajos emocionales tendiendo a la autodestrucción. Su aprendizaje pasa por interesarse más por lo demás que por si mismo.

Eneatipo 5 u observador. Limita el contacto, alejándose del afecto y de las emociones. Suele ser distante, frío y con tendencia a la soledad. No le gusta involucrarse. Son personas cerebrales que desean comprender el mundo y el entorno. Acumulan información y conocimientos pero nunca se sienten preparados para pasar a la acción.

Eneatipo 6 u escéptico. Teme tomar decisiones. Los posibles problemas futuros le crean ansiedad. Son eternos inseguros y les preocupa enormemente estar tomando la decisión correcta. Dudan tanto que suelen preguntar continuamente a otras personas que hacer con su vida. Les gusta tener un guía al que seguir. Su aprendizaje pasa por confiar más en si mismo, asumiendo el mismo las consecuencias de sus actos.

Eneatipo 7 o epicúreo. Evitan el sufrimiento y el conflicto. Suelen estar siempre alegres a pesar de que les ocurran cosas malas. Suelen ser sujetos muy vitales y animados aunque en su interior habite el vacío y el dolor. Se obsesionan con la búsqueda de placer a corto plazo como mecanismo de defensa de lucha contra su aburrimiento e insatisfacción crónica. Dispersos e impulsivos, les cuesta mucho concentrarse. Su aprendizaje pasa por conectar consigo mismos en vez de perderse en la evasión.

Eneatipo 8 o jefe. Controladores impulsivos que se resguardan con protección y poder. Quieren tener el control y su mayor miedo es que los demás le hagan daño. Decididos, enérgicos, fuertes de carácter. Su fuerte personalidad y mirada suelen intimidar. Se enfadan con facilidad. Les gustan los retos y el poder, reaccionando agresivamente cuando se sienten amenazados. Su aprendizaje pasa por soltar el control y aceptar su vulnerabilidad.

Eneatipo 9 o mediador. Buscan la neutralidad y evitan el conflicto. Le incomodan enormemente los cambios y les cuesta decir “no”. Son pacientes y esperan que el tiempo solucione sus conflictos. No tienen una identidad definida, a veces perciben mejor a los demás que a si mismos. Escuchan más que hablan. Son perezosos y temen el rechazo. Su aprendizaje pasa por transformar su pereza en proactividad.

Lupe Oroña

Psicóloga. Redacción Revista Emprender

Visto 3053 veces Modificado por última vez en Viernes, 25 Septiembre 2015 09:07