davila oitDon Ramón Dávila, adjunto a la presidencia de Grema en Andalucia, junto a Mr. Guy Ryder, Director General de la Organización Internacional del Trabajo-OIT, en el desayuno organizado por Nueva Economía Forum el martes 28/03/2017 en el Hotel Ritz de Madrid y que fue presentado por la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Doña Fátima Bañez. Al acto acudió también el presidente de esta asociación, Don Manuel Piñeiro.

Agradecer al presidente del Nueva Economía Forum, Don José Luis Rodríguez, las invitaciones a sus eventos.

Lunes, 21 Septiembre 2015 08:21

SÍNDROME DE CRONOS: miedo a ser desplazado

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El nombre proviene de un relato de la mitología griega donde el dios griego Cronos temía ser destronado por sus hijos.

En el mundo empresarial u organizacional hace referencia a un perfil de ejecutivos (sobre todo directivos o gerentes) que impiden que su equipo evolucione por miedo a perder su lugar y estatus en la compañía. Entre las características más sobresalientes, destacan:

-          Acostumbran a expresar sólo las emociones de triunfo personales, pero no las negativas ni las que deberían ir dirigidas a su equipo

-          Se esfuerzan por realizar todas las tareas a la vez, asumiendo todas las tareas sin delegar, por miedo a que sus empleados cumplan mejor que ellos.

-          La relación con sus superiores se basa en la obediencia absoluta

-          Se presenta en cualquier empresa u organización, independientemente de su tamaño o actividad productiva.

-          Las personas que presentan este síndrome poseen un cargo de relativa importancia en la empresa, cómo mandos intermedios o directivos

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Veamos algunos signos que nos alertarían de estar en frente de un posible caso de Cronos:

-          Desempeño: trabajan bajo presión de obtener resultados en términos de cifras. Su filosofía es el control de costos y la reducción de las estructuras organizacionales se logra eliminando los niveles jerárquicos.

-          Temor a delegar: la pérdida de control es para ellos una posibilidad de perder estatus en el puesto, por lo que intentan acaparar responsabilidades, proyectos y tareas.

-          Relaciones sociales patológicas: de su estrategia directiva basada en el control, se derivan relaciones con sus empleados que se basan en la sumisión y en el acatamiento fomentándose una cultura de miedo, conflicto interno, ausentismo y rumorología.

-          Egocentrismo: acostumbra a actuar de manera egocéntrica y ola necesidad de sentirse seguro lo lleva a rodearse de empleados menos capaces o incompetentes, reaccionando agresivamente ante las más leve crítica.

-          Autoengaño: se debe al énfasis en poner obstáculos al talento de sus subalternos, lo que a la larga no resulta viable.

-          Desarrollo limitado: o estacancamiento personal que produce una baja productividad generando sentimientos de frustración.

-          Pasión desenfrenada por obtener el control, incluso sobre aquellos aspectos que nos incumben, llegando a inmiscuirse en la vida personal de sus empleados

Directamente relacionadas al síndrome de Cronos, se encontrarían las siguientes alteraciones psicopatológicas:

-          Mobbing: intimidar, humillar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima con el objetivo de eliminarla de la organización.

-          Adicción laboral: trabajar excesivamente de forma compulsiva para calmar la ansiedad y los sentimientos de culpa que producen en la persona el hecho de no trabajar.

-          Presentismo: el empleado no conoce o informa de su problema de salud, situación que se prolonga dando la posibilidad a que el cuadro de fondo se agrave.

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Para controlar o erradicar este síndrome, habría que atender a:

  • Una adecuada gestión de la cultura organización que fomente relaciones personales estimulantes, trabajo en equipo, intercambio de conocimientos, etc.
  • Hacer un correcto diagnóstico del clima laboral que detecte áreas o personas en conflicto.
  • Fomentar la comunicación, involucrando a los miembros del equipo en los procesos de decisión.
  • Hacer un buen plan de prevención de riesgos o salud ocupacionqal en el cual se detecte estrés, depresiones o malestares somáticos que tienen su origen en las presiones laborales

Lupe Oroña

Psicóloga. Redacción Revista Emprender

Visto 1665 veces Modificado por última vez en Miércoles, 23 Septiembre 2015 11:44